不要被误导了，国考年龄放宽至38岁并不是什么厉害，真正的看点是2026年国考的缩招，3.38万人是近三年来最低的。分子端招的少了，分母端人更多了，这届毕业生的天塌了。
别说这个喜大普奔的年龄放宽政策。直接说结论，省考大概率会跟进，但私企大概率不会跟进，35岁的职场天花板不会消失。还有，今年的国考报名人数可能会是一个吓人的数字，去年超340万创了新高，今年可能直逼400万大关，然后就业率可能小幅上升，因为被裁掉的中年人有事干了，在家复习备考，按规定不算未就业人口。
还有，国考报考年龄放开，35岁以上人群大概率只是陪跑，懂得都懂，除非明确规定超35岁的录用比例要达到百分之几。最后今年毕业的1200多万大学生成为最大输家，38岁的互联网前高管跟你抢同一个基层岗位，你刚走出校门，对手已经摸爬滚打了十几年，这简直是降维打击，更关键的是，主流叙事跟你说年龄门槛降低了却没说招录人数也降低了。
2026年国考招录人数从2025年的3.97万缩减至3.81万，是近三年新低，也是连续六年扩招后的首次回调。简单计算就知道这意味着什么，国考岗位减少了1600个，但潜在考生可能增加了几十万，上岸更难了。总的来说，在人口老龄化、中年职业危机、延迟退休这些大背景下考公年龄放宽是必然，全国劳动人口年龄中位数已经超过39岁，往后的年轻人越来越少，老年人退休越来越晚，那些上有老下有小、背着房贷车贷的中年人遭遇35岁瓶颈找不到工作，这本来就不合理，这也是这个政策最值得肯定的地方。
政策层面终于开始正视35岁焦虑了，为扭转35岁及贬值的社会偏见迈出了一小步，但它的象征意义远大于实际意义。政策的核心价值在于舆论导向和观念引导，就像之前鼓励慢就业和灵活就业来推动全社会就业观念的转型，更好地应对人口老龄化和产业转型的阵痛。
那么问题来了，都知道产业转型，经济换档，旧产能要退出，过剩行业要反内卷，必然会带来就业市场的波动，这个波动大家应该有切身体会，那为什么今年不仅不扩大国考招录规模，反而招人人人数下降了呢？
本质上就是财政人口政策的三角博弈，相看财政外收入下滑，转移支付吃紧，但过紧日子从口号变成现实，体制内的人力成本就成了首要控制对象。清理编外人员，鼓励离岗创业、机构改革瘦身、铁饭碗改成聘用制类似的新闻太多了，而国考缩招只是财政瘦身的缩影。
再看人口，体制内的退休潮集中在60后，对应的是60年前的婴儿潮，他们的退休时间大约在2020到2025年，其中又以2023到2024年最为集中。但现在退休高峰基本结束，意味着体制内腾不出太多坑位了，往后自然腾出的坑位还会越来越少，没有国考扩招的动力。还有延迟退休的政策不早不晚，刚好在2025年开始实施。
体制外的延迟退休是福报，而体制内是纯纯的福利，这也意味着体制内腾出坑位的速度会更慢。38岁考上的人要干到65岁才退休，未来想考公的年轻人会更卷，而90后和00后为什么一直在卷？因为这代人完美错过了时代红利，房价上涨时还在读书，等要买房时遇上楼市调整。互联网扩张时没毕业，求职时赶上大裁员。
外贸黄金期没赶上，入行就撞上贸易战。当本科文凭就能找到工作的时代一去不返，考公成为唯一看得见的出路时，他们突然发现，这条出路还在以肉眼可见的速度变窄。而考公年龄放宽从来不是救命稻草，只不过是让更多人在更小的房间里争夺那把唯一的钥匙。
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